<p align=center><FONT size=4 color=#000066 face="Arial"><B>Иностранные
работники в 2013 г.: что важно знать кадровику и руководителю
</B></FONT></p>
<p><font color="#000000" size="2" face="Arial"><B>12
Сентября</B></font></p>
<ul>
  <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Новые требования в
привлечении и использовании иностранных граждан с 2013г:</font>
    <ul>
      <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Обязательная
дактилоскопическая регистрации и фотографирование "безвизовых"
иностранных граждан при получении разрешения на работу. </font></li>
      <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Обязательное
подтверждение владения русским языком на уровне не ниже базового для
получения разрешения на работу в жилищно-коммунальном хозяйстве, розничной
торговли или бытовом обслуживании.</font></li>
      <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Расширен
список иностранных граждан, для которых не требуется разрешение на работу.
</font></li>
      <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Введен новый
способ уведомления государственных органов при привлечении и использовании
высококвалифицированных специалистов.</font></li>
      <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Квоты на
иностранных работников в 2013 году.</font></li>
      <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Увеличена доля
использования иностранных работников в области розничной торговли
алкогольной продукцией.</font></li>
    </ul>
  </li>
  <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Новый перечень
квалифицированных специалистов</font></li>
  <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Определяем статус
иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно
пребывающие). Особенности трудоустройства в зависимости от статуса.
Особенности статуса граждан Беларуси</font></li>
  <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Инструктируем
работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения
не стали Вашими штрафами.</font></li>
  <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Ставим иностранца
на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Может
ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать
иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную
часть уведомления? </font></li>
  <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Подаем заявку на
квоту на иностранную рабочую силу на 2014 год: зачем, на кого и
как?</font></li>
  <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Принимаем
иностранца на работу: рассматриваем сложные вопросы и новшества получения
разрешений на привлечение и на работу иностранцев, квотирования иностранной
рабочей силы, осваиваем порядок оформления разрешений для безвизовых
иностранцев. Можно ли занимать иностранцу должность отличную от указанной в
разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить
договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо
знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? Обсуждаем
проблему направления иностранных работников в командировки.</font></li>
  <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Уведомляем органы
контроля об иностранной рабочей силе: определяем кого и в какие сроки надо
уведомить. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то
территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с
опозданием?</font></li>
  <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Заключаем договор
с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и
гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем
должен быть срочным? Заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное
свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на
практике?</font></li>
  <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Удерживаем НДФЛ и
платим социальные страховые взносы.</font></li>
  <li><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Проверки ФМС:
порядок проведения, типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей
силы, административная ответственность, сроки исковой давности, обжалование
действий сотрудников ФМС.</font></li>
</ul>
<p><FONT size=2 color=#000000 face="Arial"><b>Информацию можно получить по
телефонам: (Ч95) 7922122</b></FONT></p>