<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=koi8-r">
<META content="MSHTML 6.00.2720.3000" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV bgcolor="#ffffff">
<TABLE width="100%" border="0" cellspacing="10" cellpadding="0">
<TR><TD align="center"><DIV align="left"><FONT size="2" face="Arial">
<B><FONT color="0">Уважаемые господа!</FONT></B><FONT color="0"><BR>
Чтобы определить взаимные профессиональные интересы, просим подтвердить Ваше
намерение получать информацию в электронном виде о семинарах, курсах, тренингах
по e-mail <A href="mailto:personal2345@mail.ru" target="_blank">personal2345@mail.ru</A> </FONT> </FONT></DIV></TD></TR>
</TABLE>
<TABLE width="100%" border="0" cellspacing="0
" cellpadding="10">
<TR><TD height="227" align="center"><TABLE width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<TR>
<TD><DIV align="center"></DIV></TD>
</TR>
<TR><TD height="99" align="center"><TABLE width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<TR>
<TD width="76%" height="81" valign="top"><DIV align="left"> <DIV align="left">
<FONT color="#000000" size="6" face="Arial"><STRONG>Подбор персонала: как отобрать эффективных сотрудников
</STRONG></FONT> <FONT color="#000000" face="Arial"><B><BR>
<FONT size="4">30 сентября – 01 октября 2008 г., Москва</FONT></B></FONT></DIV></DIV></TD>
<TD width="24%"><FONT color="#FF6600" size="5" face="Arial"><B><SPAN style="font-size:12pt"><FONT color="#000000" size="3">Наши
телефоны:</FONT><FONT size="3"><BR>
(495)509-2139 и 509-2161</FONT></SPAN></B></FONT></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<TR>
<TD> </TD>
</TR>
</TABLE>
<DIV align="center"></DIV>
</TD></TR>
<TR><TD>
<TABLE width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<TR>
<TD bgcolor="#EAEAEA"><DIV align="left">
<FONT color="#000000" size="3" face="Arial"><STRONG>Целевая аудитория:</STRONG></FONT></DIV></TD>
</TR>
<TR>
<TD height="39" valign="top"><FONT size="3" face="Arial"><P>специалисты, занимающиеся вопросами управления персоналом; директора/менеджеры по персоналу; руководители предприятий/подразделений и т.п.; также все, кто желают расширить свои знания и навыки в области технологий отбора персонала.</P></FONT></TD>
</TR>
<TR>
<TD bgcolor="#EAEAEA"><DIV align="left">
<FONT size="3" face="Arial" color="#000000"><STRONG>Цель семинара:</STRONG></FONT></DIV></TD>
</TR>
<TR>
<TD height="51" valign="top"><DIV align="left"><FONT size="3" face="Arial"><P>Как отобрать из кандидатов на вакансию «своего» сотрудника? Каких сотрудников зачислить в кадровый резерв? Кого включить в проектную группу и назначить наставником? Какие методы отбора сотрудников существуют? Какой метод выбрать для решения той или иной задачи отбора? Как правильно спроектировать и провести оценочные мероприятия? Как проанализировать полученные результаты и составить итоговый отчет? Ответ на эти и другие вопросы можно получить, посетив данный семинар.<BR>
</P></FONT></DIV></TD>
</TR>
<TR>
<TD bgcolor="#EAEAEA"><DIV align="left"><FONT color="#000000" size="2"><B>
<FONT size="3" face="Arial">Об авторе:</FONT><FONT face="Arial"> </FONT> </B></FONT></DIV></TD>
</TR>
<TR>
<TD height="43" valign="top"><DIV align="center">
<DIV align="left"><FONT color="#000000" size="3" face="Arial">сертифицированный преподаватель- методист, бизнес-тренер, коуч-консультант. Опыт деятельности в области HR-менеджмента более 15 лет; опыт преподавательской работы
- более 10 лет</FONT></DIV>
</DIV></TD>
</TR>
<TR>
<TD bgcolor="#EAEAEA"><DIV align="left">
<FONT color="#000000" size="3" face="Arial"><STRONG>В программе:</STRONG></FONT><STRONG><FONT color="#000000" size="3" face="Arial"> </FONT></STRONG></DIV></TD>
</TR>
<TR>
<TD valign="top"><FONT face="Arial"><BR>
</FONT>
<OL>
<DIV align="left"><FONT size="3" face="Arial"><LI>Оценка при отборе персонала<LI>Анализ требований к кандидату<LI>Методы отбора персонала<LI>Как проанализировать резюме и другие документы кандидата<LI>Как составить анкету для сбора сведений о кандидате<LI>Как провести отборочное интервью<LI>Профессиональное тестирование при отборе<LI>Методы ситуационно-поведенческого тестирования: представление о кейс-стади; деловые и организационные игры<LI>Психологическая диагностика. Нестандартные методы сбора информации: полиграф и т.п.Составление отчета по итогам оценочных мероприятий
</LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></LI></FONT> </DIV>
</OL>
</TD>
</TR>
<TR>
<TD bgcolor="#EAEAEA"><DIV align="left"><FONT size="2"><B>
<FONT size="3" face="Arial" color="#000000">Стоимость участия в семинаре:</FONT></B></FONT></DIV></TD>
</TR>
<TR>
<TD height="64" valign="top"><DIV align="left"><FONT size="3" face="Arial"><B><P>17.200 руб., <BR>
</P></B> НДС не облагается согласно главы 26.2 Налогового кодекса РФ.</FONT></DIV></TD>
</TR>
<TR>
<TD height="24" bgcolor="#EAEAEA"><DIV align="left">
<FONT color="#000000" size="3" face="Arial"><B>Выдаваемый
документ</B></FONT></DIV></TD>
</TR>
<TR>
<TD><DIV align="left"><FONT color="#000000" face="Arial" size="3">Сертификат о повышении квалификации установленного образца</FONT><FONT size="3" face="Arial"><B><BR>
</B></FONT></DIV></TD>
</TR>
<TR>
<TD>
<HR size="1"></TD>
</TR>
</TABLE>
</TD>
</TR>
</TABLE><DIV></DIV></TD></TR></TABLE></DIV></BODY></HTML>