<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN">
<HTML><HEAD><TITLE></TITLE>
</HEAD>
<BODY>
<BODY bgcolor=#FFFFFF leftmargin=5 topmargin=5 rightmargin=5 bottommargin=5>
<FONT size=2 color=#000000 face="Arial">
<DIV align=center><FONT size=4 color=#FF0000><B>Управление персоналом компании</B></FONT></DIV></FONT>
<DIV>.</DIV>
<DIV><font color="#000000" size="2" face="Arial"><B>Дата учебного курса:</B> С семнадцатого по двадцать первое декабря</font></DIV>
<FONT size=2 color=#000000 face="Arial"><DIV><B>Продолжительность:</B> 5 дней</DIV>
<DIV>г. Москва</DIV>
<DIV>.</DIV>
<DIV><FONT size=2 color=#000066><B>Семинар ориентирован на:</B></FONT></DIV>
Собственников, руководителей организаций, коммерческих директоров и директоров по развитию, руководителей служб и подразделений, ключевых сотрудников, руководителей учебных центров предприятий.
<DIV>.</DIV>
<DIV><FONT size=2 color=#000066><B>Информация об учебном курсе:</B></FONT></DIV><br>
<strong>1 день</strong> (ПОДБОР И ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА)
<ul>
<li>Критерии отбора персонала</li><li>Методики поиска персонала</li><li>Отбор персонала</li><li>Решение о приеме</li><li>Прием на работу</li><li>Прохождение испытательного срока</li><li>Движение персонала</li><li>Расчет численности персонала</li><li>Ответы на вопросы, разбор конкретных ситуаций. </li>
</ul>
<strong>2 день</strong> (КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ
В СВЕТЕ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА)
<ul>
<li>Когда ждать проверки Рострудинспекции: плановые и внеплановые проверки</li><li>На что обращают внимание инспекторы</li><li>Решение спорных вопросов</li><li>Выполнение предписаний инспекторов</li><li>Ответственность руководителей предприятия</li><li>Кадровые документы, регламентируемые законодательством</li><li>Новое в Трудовом кодексе</li><li>Архив предприятия</li><li>Минимизация ошибок в работе с персоналом</li><li>Применение IT-программ</li><li>Ответы на вопросы слушателей, разбор конкретных ситуаций</li>
</ul>
<strong>3 день</strong> (МОТИВАЦИЯ ТРУДА, КАК МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ)
<ul>
<li>Структура мотивации</li><li>Экономические и неэкономические стороны мотивации труда</li><li>Неэффективность немотивированного или узко мотивированного труда </li><li>Правила мотивации труда </li><li>Эффективная мотивация </li><li>Моменты мотивации</li><li>Цели мотивации</li><li>Критерии оценки эффективной мотивации </li>
</ul>
<strong>4 день</strong> (ЭФФЕКТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА)
<ul><li>Когда надо обучать персонал</li><li>Оценка результативности обучения</li><li>Категории персонала по обучению</li><li>Выбор способа и методик обучения</li><li>Ответы на вопросы слушателей</li><li>Планирование результатов обучения</li></ul>
<strong>5 день</strong> (ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА)
<ul><li>Подготовка к проведению аттестации</li><li>Цели и задачи аттестации, оценки</li><li>Собственно аттестация</li><li>Виды оценок и аттестаций</li><li>Результативность аттестации</li></ul>
</FONT>
<DIV><font color="#000000" size="2" face="Arial"><B>Информацию можно получить по телефонам: (495) 792 2I 22, 967.. 68..22</B></font></DIV>
<DIV><FONT color=#FFFFFF>TQ6DH</FONT></DIV>
</FONT>
</BODY>
</BODY></HTML>