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<div class=preheader style="FONT-SIZE: 1px; OVERFLOW: hidden; MAX-WIDTH: 0px; COLOR: #333333; DISPLAY: none; LINE-HEIGHT: 1px; MAX-HEIGHT: 0px; opacity: 0">Cómo integrar ChatGPT en WhatsApp Business, personalizarlo y entrenar a ChatGPT para que responda de manera precisa</div>
<table role=presentation class=nl-container style="BACKGROUND-COLOR: #fff; mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0pt" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0>
<tbody>
<tr>
<td>
<table role=presentation class="row row-1" style="mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0pt" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" align=center border=0>
<tbody>
<tr>
<td>
<table role=presentation class="row-content stack" style="COLOR: #000; MARGIN: 0px auto; mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0pt" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=610 align=center border=0>
<tbody>
<tr>
<td class="column column-1" style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: top; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; FONT-WEIGHT: 400; PADDING-BOTTOM: 5px; TEXT-ALIGN: left; PADDING-TOP: 5px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0pt" width="100%">
<table role=presentation class="heading_block block-1" style="mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0pt" cellSpacing=0 cellPadding=10 width="100%" border=0>
<tbody>
<tr>
<td class=pad>
<h1 style="FONT-SIZE: 32px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, sans-serif; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #7747ff; DIRECTION: ltr; TEXT-ALIGN: left; MARGIN: 0px; LETTER-SPACING: normal; LINE-HEIGHT: 120%"><span class=tinyMce-placeholder><font color="#0080ff">DlPLOMADO EN DERECHO LABORAL Y GESTlÓN DE RECURSOS HUMANOS</font></span></h1></td></tr></tbody></table>
<table role=presentation class="paragraph_block block-3" style="mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0pt" cellSpacing=0 cellPadding=10 width="100%" border=0>
<tbody>
<tr>
<td class=pad>
<p style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, sans-serif; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #101112; DIRECTION: ltr; TEXT-ALIGN: left; MARGIN: 0px; LETTER-SPACING: 0px; LINE-HEIGHT: 120%; mso-line-height-alt: 16.8px">Inicio: 15 de Marzo de 2024 - Horario: 7pm a 10pm – Lunes, Miércoles y Viernes - 9 sesiones</p></td></tr></tbody></table>
<table role=presentation class="paragraph_block block-4" style="mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0pt" cellSpacing=0 cellPadding=10 width="100%" border=0>
<tbody>
<tr>
<td class=pad>
<div style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, sans-serif; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #101112; DIRECTION: ltr; TEXT-ALIGN: left; LETTER-SPACING: 0px; LINE-HEIGHT: 120%; mso-line-height-alt: 16.8px">
<p style="MARGIN: 0px"><strong>SOLICITE EL BROCHURE :</strong></p></div></td></tr></tbody></table>
<table role=presentation class="button_block block-5" style="mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0pt" height=27 cellSpacing=0 cellPadding=10 width=610 border=0>
<tbody>
<tr>
<td class=pad>
<div class=alignment align=left><a style="FONT-SIZE: 19px; TEXT-DECORATION: none; BORDER-TOP: transparent 0px solid; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, sans-serif; BORDER-RIGHT: transparent 0px solid; WIDTH: auto; BORDER-BOTTOM: transparent 0px solid; WORD-BREAK: keep-all; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #ffffff; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: center; PADDING-TOP: 0px; BORDER-LEFT: transparent 0px solid; DISPLAY: inline-block; BACKGROUND-COLOR: #ec021d; border-radius: 6px; mso-border-alt: none" href="https://api.whatsapp.com/send?phone=51972972001&text=Solicito%20informaci%C3%B3n%20del%20DlPLOMADO%20EN%20DERECHO%20LABORAL%20Y%20GESTl%C3%93N%20DE%20RECURSOS%20HUMANOS%20(BN)" target=_blank><span style="FONT-SIZE: 19px; PADDING-LEFT: 35px; DISPLAY: inline-block; LETTER-SPACING: normal; PADDING-RIGHT: 35px"><span style="LINE-HEIGHT: 34px"><strong>INFORMES AQUÍ</strong></span></span></a></div></td></tr></tbody></table>
<table role=presentation class="paragraph_block block-6" style="mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0pt" cellSpacing=0 cellPadding=10 width="100%" border=0>
<tbody>
<tr>
<td class=pad>
<p style="FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, sans-serif; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #101112; DIRECTION: ltr; TEXT-ALIGN: left; MARGIN: 0px; LETTER-SPACING: 0px; LINE-HEIGHT: 120%; mso-line-height-alt: 19.2px" align=justify>• Vía Zoom con consultas y ejercicios en vivo con los abogados expertos. Incluye grabaciones, materiales y certificado</p></td></tr></tbody></table>
<table role=presentation class="paragraph_block block-7" style="mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0pt" cellSpacing=0 cellPadding=10 width="100%" border=0>
<tbody>
<tr>
<td class=pad>
<p style="FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, sans-serif; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #101112; DIRECTION: ltr; TEXT-ALIGN: left; MARGIN: 0px; LETTER-SPACING: 0px; LINE-HEIGHT: 120%; mso-line-height-alt: 19.2px">LO QUE APRENDERÁS:</p></td></tr></tbody></table>
<table role=presentation class="paragraph_block block-8" style="mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0pt" cellSpacing=0 cellPadding=10 width="100%" border=0>
<tbody>
<tr>
<td class=pad>
<div style="FONT-SIZE: 15px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, sans-serif; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #101112; DIRECTION: ltr; TEXT-ALIGN: left; LETTER-SPACING: 0px; LINE-HEIGHT: 120%; mso-line-height-alt: 18px">
<p style="MARGIN: 0px"><strong><font color="#0080ff">MODULO I: CONTRATACIÓN LABORAL</font><br>CONTRATACIÓN DIRECTA:</strong><br><strong>CONTRATO DE TRABAJO PLAZO INDETERMINADO</strong><br>Elementos del contrato de trabajo<br>Tipos de contratos de trabajo<br>Contrato de trabajo indeterminado.<br>Causales de extinción del contrato de trabajo<br>Contrato de locación de servicios vs Contrato de trabajo.<br>Período de prueba. Legal y convencional.<br>Tratamiento diferenciado para las trabajadoras en estado de gestación o periodo de lactancia.<br>Acumulación del período de prueba.</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD</strong><br>Requisitos y formalidades<br>Causa objetiva de contratación: Protocolo de Fiscalización de SUNAFIL<br>Tipos de contratos sujetos a modalidad<br>Plazo máximo de contratación. Acumulación de tiempo de servicios en caso de reingreso.<br>¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato modal?<br>Recontratación ¿Si un trabajador estable cesa puedo contratarlo al día siguiente con un contrato sujeto a modalidad?<br>Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad<br>Casos prácticos<br>Jurisprudencia</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>CONTRATO A TIEMPO PARCIAL</strong><br>Supuestos para reducción de costos laborales<br>Contratación. Formalidades<br>Remuneración<br>Beneficios sociales y derechos laborales<br>Tratamiento diferenciado para las trabajadoras en estado de gestación o periodo de lactancia.<br>Casos prácticos</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>CONTRATOS EXTRANJEROS</strong><br>Definición del trabajador extranjero.<br>Porcentajes limitativos en la contratación.<br>¿Cuál es el tipo de contrato a utilizar?<br>Plazo para la Contratación<br>Derechos y obligaciones laborales de los empleadores y trabajadores extranjeros<br>¿Qué trabajadores extranjeros son considerados como peruanos para efectos de la contratación? – Trabajador Migrante Andino.</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong><font color="#0080ff">MODULO II: SISTEMA REMUNERATIVO</font></strong><br>REMUNERACIONES E INGRESOS<br>REMUNERACIÓN<br>Definición legal<br>Remuneración por unidad de tiempo y unidad de obra<br>Remuneración mínima<br>Remuneración principal y complementaria<br>Remuneración integral anual -RIA<br>Reducción de remuneración. Posibilidades y formalidades<br>Convenio RIA<br>Beneficios que pueden incluir</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>INGRESOS REMUNERATIVOS</strong><br>Bono por productividad<br>Movilidad de libre disponibilidad<br>Alimentación principal<br>Asignación Familiar:<br>Requisitos para su otorgamiento<br>¿Se puede pagar por días efectivamente laborados?<br>¿Corresponde reintegrar asignación familiar?<br>Supuestos especiales</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>INGRESOS NO REMUNERATIVOS</strong><br>Gratificación extraordinaria: ¿En qué casos se vuelven ordinarias y son considerados conceptos remunerativos?<br>Asignación por educación. Criterios a considerar<br>Movilidad condición de trabajo: ¿cómo sustentar el gasto?<br>Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Pautas para su otorgamiento<br>Refrigerio: ¿tiene un tope máximo?<br>Alimentación condición de trabajo. ¿En qué casos es condición de trabajo?<br>Vivienda condición de trabajo. Supuestos en que se pueden otorgar<br>Vales de alimentos: topes</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong><font color="#0080ff">MODULO III: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO</font></strong><br><strong>JORNADA DE TRABAJO</strong><br>Típica<br>Atípica<br>Sobretiempo<br>Tiempo de refrigerio<br>Jornada de trabajo máxima<br>Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima<br>Exhibir el horario de trabajo vigente.</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>TRABAJO EN SOBRETIEMPO - HORAS EXTRAS</strong><br>Cálculo de la Sobretasa<br>Presunción de sobretiempo<br>Compensación de sobretiempo: Formalidad para compensar el sobretiempo</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO</strong><br>Remuneración mínima<br>Sobretasa por jornada nocturna<br>Casos prácticos</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong><font color="#0080ff">MODULO IV: DESCANSOS REMUNERADOS</font></strong><br><strong>DESCANSO SEMANAL<br></strong>Trabajo en días de descanso semanal. Sobretasa<br>Compensación de días de descanso semanal laborados<br>Casos prácticos</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>FERIADOS<br></strong>Días feriados establecidos por ley<br>Trabajo en días feriados. Sobretasa<br>Trabajo en 1 de mayo<br>Compensación de días feriados laborados<br>Días no laborables<br>Casos prácticos</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>VACACIONES<br></strong>Oportunidad de pago<br>Venta de vacaciones<br>Acumulación de vacaciones<br>Indemnización vacacional<br>Vacaciones adelantadas<br>Fraccionamiento del Descanso Vacacional</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong><font color="#0080ff">MODULO V: LICENCIAS LABORALES<br></font>LICENCIA POR MATERNIDAD</strong><br>Días de licencia por maternidad<br>Ampliación de la licencia por maternidad<br>Situaciones especiales de alumbramiento adelantado<br>Aplazamiento de la licencia</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>LICENCIA POR PATERNIDAD</strong><br>Días de licencia por paternidad<br>Fallecimiento de la madre del hijo del trabajador<br>Oportunidad de goce de la licencia por paternidad<br>¿es posible renunciar a este derecho?</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>LICENCIA POR ADOPCIÓN</strong><br>Días de licencia por adopción<br>Oportunidad de goce de la licencia por adopción<br>¿Qué sucede ante casos de negativa injustificada?</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>LICENCIA POR FAMILIAR CON ENFERMEDAD GRAVE O TERMINAL</strong><br>Familiares directos<br>Requisitos para el goce de la licencia</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>LICENCIA POR TERAPIA DE REHABILITACIÓN</strong><br>Respecto de qué familiares se puede solicitar la licencia<br>Requisitos para el goce de la licencia<br>Vigencia de la licencia por terapia de rehabilitación</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR</strong><br>¿Existe una norma que regule la licencia para el sector privado?<br>¿Cuántos días puedo otorgar?</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>LICENCIA POR LACTANCIA</strong><br>Duración y ampliación<br>Consideraciones para su goce</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>LICENCIA POR CHEQUEOS ONCOLOGICOS<br></strong>Duración y ampliación<br>Consideraciones para su goce<br>¿Será compensable?</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>LICENCIA POR CHEQUEOS PREVENTIVOS DE CANCER AL CUELLO UTERINO Y MAMAS</strong><br>¿Cuál es la norma que regula la licencia?<br>¿Cuántos días puedo otorgar?</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>OTRAS LICENCIAS LABORALES:</strong><br>Licencia por tener un hijo diagnosticado con cáncer, Licencia por matrimonio, licencia del comité en Seguridad y Salud en el Trabajo.</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong><font color="#0080ff">MÓDULO VI PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR</font></strong></p>
<p style="MARGIN: 0px">PDT Planilla Electrónica<br>Pago de Remuneraciones<br>Bancarización<br>Firma electrónica de las boletas de pago.<br>Contar con un reglamento interno de trabajo<br>Entrega de documentos laborales<br>Conservación de Documentos Laborales<br>Registro de Teletrabajadores.<br>Boletín del Sistema pensionario<br>Formato de elección de Sistema Previsional<br>Contar con un asistente social diplomado<br>Establecer el servicio de relaciones industriales<br>Exhibir el horario de trabajo<br>Prohibición de no fumar<br>Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo<br>Comité de Seguridad y Salud y su registro en la planilla electrónica.<br>Control de Asistencia<br>Implementación del Lactario<br>Protección a los trabajadores con VIH<br>Comité frente al Hostigamiento Sexual en el centro del trabajo<br>Tratamiento laboral especial a la Mujer gestante, lactancia, trabajadores adolescentes, trabajadores discapacitados, VIH, SIDA, TBC, cáncer.</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong><font color="#0080ff">MODULO VII: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO</font><br>EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL</strong><br>Causas de extinción:<br>La renuncia o retiro voluntario del trabajador<br>El vencimiento del plazo en los contratos<br>El mutuo disenso entre trabajador y empleador<br>La invalidez absoluta permanente: ¿Es válido usar este motivo de cese?<br>La jubilación.<br>Fallecimiento por COVID-19.<br>Terminación de la relación de la relación laboral por causa objetiva: El caso fortuito -fuerza mayor, motivos económicos, restructuración patrimonial y disolución y liquidación de la empresa.<br>Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?<br>Suma graciosa compensable de adeudos. Ventajas de su otorgamiento</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>EL DESPIDO</strong><br>Faltas graves<br>Procedimiento disciplinario<br>Procedimiento correcto de despido<br>Tipos de Despido: despido nulo, despido arbitrario, despido incausado y despido fraudulento<br>Indemnización por despido arbitrario<br>Despido en tiempos de COVID-19<br>Despido de trabajadoras gestantes<br>Casos prácticos.</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO</strong><br>Cálculo para contratos indeterminados.<br>Cálculo para contratos sujetos a modalidad.<br>Cálculo en los regímenes especiales micro y pequeña empresa.<br>Topes máximos.<br>Remuneración computable.<br>Casos prácticos</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong><font color="#0080ff">MODULO VIII: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO<br></font></strong>Normas sectoriales.<br>Objeto de la Ley<br>Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.<br>Registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.<br>Comité de seguridad y salud en el trabajo- Resolución Ministerial N° 245-2021-TR.<br>Política de seguridad y salud en el trabajo.<br>Estudio de Línea base.<br>Identificación de peligros y evaluación de riesgos.<br>Mapa de riesgos.<br>Plan anual de seguridad y salud en el trabajo.<br>Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo.</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO<br></strong>Documentación requeridos durante la fiscalización<br>Registros Obligatorios de Seguridad y Salud en el Trabajo<br>Errores comunes durante la fiscalización y cómo evitarlos<br>Fiscalización de la documentación el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo:</p>
<p style="MARGIN: 0px">Política y Objetivos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo<br>Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) y sus Medidas de Control.<br>Formación e información en seguridad y salud en el trabajo.<br>Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)</p>
<p style="MARGIN: 0px">Infracciones insubsanables en materia de seguridad y salud en el trabajo.<br>Pronunciamientos del Tribunal de Fiscalización Laboral sobre la materia.</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong><font color="#0080ff">MODULO IX: SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO - SUNAFIL</font><br>ACTUACIONES INSPECTIVAS</strong><br>Normativa y Directivas.<br>Primacía de la realidad.<br>Organización, funciones y competencia de SUNAFIL<br>Cartas circulares e inductivas: ¿multas por no cumplir con el requerimiento?<br>Actuaciones de orientación y asistencia técnica.<br>Inspector del trabajo – Competencias.<br>Rol del inspector auxiliar de trabajo.<br>Principales infracciones<br>Facultades y modalidades de actuación (presencial y/o virtual).<br>Investigación de accidentes de trabajo.<br>Contenido del acta de infracción.<br>Procedimientos especiales de fiscalización.<br>Recomendaciones para afrontar la visita del inspector.<br><strong>Pronunciamientos relevantes del Tribunal de Fiscalización Laboral</strong></p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>PROCEDIMIENTO SANCIONADOR: FASE INSTRUCTIVA Y FASE SANCIONADORA</strong><br>Autoridad instructora – funciones.<br>Imputación de cargo y actas de infracción: contenido mínimo, nuevo plazo para descargo.<br>Informe final de instrucción: plazo para descargo.<br>Recursos administrativos: apelación y reconsideración.<br>Recurso de revisión: plazos, supuestos de aplicación<br>Prescripción y caducidad. Efectos.<br>Reducción o eximente de sanciones.<br>Tablas de sanción microempresa - pequeña empresa - trabajadora del hogar.<br>Multas agravadas<br>Tribunal de Fiscalización Laboral - Competencia y precedentes.</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>COMO AFRONTAR UN PROCESO DE FISCALIZACIÓN<br>INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA</strong><br>Cómo evitarlas.<br>Deber de colaboración.<br>Cómo atender los requerimientos de un inspector de trabajo.<br>Infracciones insubsanables.</p>
<p style="MARGIN: 0px"><strong>FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES</strong><br>Documentación requerida durante la fiscalización.<br>Formas óptimas para demostrar el pago de los beneficios sociales.<br>Errores comunes durante la fiscalización y cómo evitarlos.<br>Pronunciamientos del Tribunal de Fiscalización Laboral sobre la materia.</p>
<div style="MARGIN: 0px"> </div></div></td></tr></tbody></table>
<table role=presentation class="paragraph_block block-9" style="mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0pt" cellSpacing=0 cellPadding=10 width="100%" border=0>
<tbody>
<tr>
<td class=pad>
<div style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, sans-serif; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #101112; DIRECTION: ltr; TEXT-ALIGN: left; LETTER-SPACING: 0px; LINE-HEIGHT: 120%; mso-line-height-alt: 16.8px">
<p style="MARGIN: 0px"><strong>SOLICITE EL BROCHURE:</strong></p></div></td></tr></tbody></table>
<table role=presentation class="button_block block-10" style="mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0pt" cellSpacing=0 cellPadding=10 width="100%" border=0>
<tbody>
<tr>
<td class=pad>
<div class=alignment align=left><a style="FONT-SIZE: 19px; TEXT-DECORATION: none; BORDER-TOP: transparent 0px solid; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, sans-serif; BORDER-RIGHT: transparent 0px solid; WIDTH: auto; BORDER-BOTTOM: transparent 0px solid; WORD-BREAK: keep-all; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #ffffff; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: center; PADDING-TOP: 0px; BORDER-LEFT: transparent 0px solid; DISPLAY: inline-block; BACKGROUND-COLOR: #ec021d; border-radius: 6px; mso-border-alt: none" href="https://api.whatsapp.com/send?phone=51972972001&text=Solicito%20informaci%C3%B3n%20del%20DlPLOMADO%20EN%20DERECHO%20LABORAL%20Y%20GESTl%C3%93N%20DE%20RECURSOS%20HUMANOS%20(BN)" target=_blank><span style="FONT-SIZE: 19px; PADDING-LEFT: 35px; DISPLAY: inline-block; LETTER-SPACING: normal; PADDING-RIGHT: 35px"><span style="LINE-HEIGHT: 34px"><strong>CLIC AQUÍ</strong></span></span></a></div></td></tr></tbody></table>
<table role=presentation class="paragraph_block block-11" style="mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0pt" cellSpacing=0 cellPadding=10 width="100%" border=0>
<tbody>
<tr>
<td class=pad>
<div style="FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, sans-serif; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #101112; DIRECTION: ltr; TEXT-ALIGN: left; LETTER-SPACING: 0px; LINE-HEIGHT: 120%; mso-line-height-alt: 19.2px">
<p style="MARGIN: 0px"><strong>Contacto: <a href=tel:51960408717>+51 972972001</a><br>ELC Escuela Latinoamericana de Capacitación</strong></p></div></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><!-- End --></body></html>