[Tulungan] {Spam? 4.90} Diploma de RRHH y Derecho Laboral

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DlPLOMADO EN DERECHO LABORAL Y GESTlÓN DE RECURSOS HUMANOS

Inicio: 15 de Marzo de 2024 - Horario: 7pm a 10pm – Lunes, Miércoles y Viernes - 9 sesiones

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LO QUE APRENDERÁS:

MODULO I: CONTRATACIÓN LABORAL
CONTRATACIÓN DIRECTA:
CONTRATO DE TRABAJO PLAZO INDETERMINADO
Elementos del contrato de trabajo
Tipos de contratos de trabajo
Contrato de trabajo indeterminado.
Causales de extinción del contrato de trabajo
Contrato de locación de servicios vs Contrato de trabajo.
Período de prueba. Legal y convencional.
Tratamiento diferenciado para las trabajadoras en estado de gestación o periodo de lactancia.
Acumulación del período de prueba.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Requisitos y formalidades
Causa objetiva de contratación: Protocolo de Fiscalización de SUNAFIL
Tipos de contratos sujetos a modalidad
Plazo máximo de contratación. Acumulación de tiempo de servicios en caso de reingreso.
¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato modal?
Recontratación ¿Si un trabajador estable cesa puedo contratarlo al día siguiente con un contrato sujeto a modalidad?
Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad
Casos prácticos
Jurisprudencia

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Supuestos para reducción de costos laborales
Contratación. Formalidades
Remuneración
Beneficios sociales y derechos laborales
Tratamiento diferenciado para las trabajadoras en estado de gestación o periodo de lactancia.
Casos prácticos

CONTRATOS EXTRANJEROS
Definición del trabajador extranjero.
Porcentajes limitativos en la contratación.
¿Cuál es el tipo de contrato a utilizar?
Plazo para la Contratación
Derechos y obligaciones laborales de los empleadores y trabajadores extranjeros
¿Qué trabajadores extranjeros son considerados como peruanos para efectos de la contratación? – Trabajador Migrante Andino.

MODULO II: SISTEMA REMUNERATIVO
REMUNERACIONES E INGRESOS
REMUNERACIÓN
Definición legal
Remuneración por unidad de tiempo y unidad de obra
Remuneración mínima
Remuneración principal y complementaria
Remuneración integral anual -RIA
Reducción de remuneración. Posibilidades y formalidades
Convenio RIA
Beneficios que pueden incluir

INGRESOS REMUNERATIVOS
Bono por productividad
Movilidad de libre disponibilidad
Alimentación principal
Asignación Familiar:
Requisitos para su otorgamiento
¿Se puede pagar por días efectivamente laborados?
¿Corresponde reintegrar asignación familiar?
Supuestos especiales

INGRESOS NO REMUNERATIVOS
Gratificación extraordinaria: ¿En qué casos se vuelven ordinarias y son considerados conceptos remunerativos?
Asignación por educación. Criterios a considerar
Movilidad condición de trabajo: ¿cómo sustentar el gasto?
Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Pautas para su otorgamiento
Refrigerio: ¿tiene un tope máximo?
Alimentación condición de trabajo. ¿En qué casos es condición de trabajo?
Vivienda condición de trabajo. Supuestos en que se pueden otorgar
Vales de alimentos: topes

MODULO III: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO
Típica
Atípica
Sobretiempo
Tiempo de refrigerio
Jornada de trabajo máxima
Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima
Exhibir el horario de trabajo vigente.

TRABAJO EN SOBRETIEMPO - HORAS EXTRAS
Cálculo de la Sobretasa
Presunción de sobretiempo
Compensación de sobretiempo: Formalidad para compensar el sobretiempo

TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO
Remuneración mínima
Sobretasa por jornada nocturna
Casos prácticos

MODULO IV: DESCANSOS REMUNERADOS
DESCANSO SEMANAL
Trabajo en días de descanso semanal. Sobretasa
Compensación de días de descanso semanal laborados
Casos prácticos

FERIADOS
Días feriados establecidos por ley
Trabajo en días feriados. Sobretasa
Trabajo en 1 de mayo
Compensación de días feriados laborados
Días no laborables
Casos prácticos

VACACIONES
Oportunidad de pago
Venta de vacaciones
Acumulación de vacaciones
Indemnización vacacional
Vacaciones adelantadas
Fraccionamiento del Descanso Vacacional

MODULO V: LICENCIAS LABORALES
LICENCIA POR MATERNIDAD
Días de licencia por maternidad
Ampliación de la licencia por maternidad
Situaciones especiales de alumbramiento adelantado
Aplazamiento de la licencia

LICENCIA POR PATERNIDAD
Días de licencia por paternidad
Fallecimiento de la madre del hijo del trabajador
Oportunidad de goce de la licencia por paternidad
¿es posible renunciar a este derecho?

LICENCIA POR ADOPCIÓN
Días de licencia por adopción
Oportunidad de goce de la licencia por adopción
¿Qué sucede ante casos de negativa injustificada?

LICENCIA POR FAMILIAR CON ENFERMEDAD GRAVE O TERMINAL
Familiares directos
Requisitos para el goce de la licencia

LICENCIA POR TERAPIA DE REHABILITACIÓN
Respecto de qué familiares se puede solicitar la licencia
Requisitos para el goce de la licencia
Vigencia de la licencia por terapia de rehabilitación

LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
¿Existe una norma que regule la licencia para el sector privado?
¿Cuántos días puedo otorgar?

LICENCIA POR LACTANCIA
Duración y ampliación
Consideraciones para su goce

LICENCIA POR CHEQUEOS ONCOLOGICOS
Duración y ampliación
Consideraciones para su goce
¿Será compensable?

LICENCIA POR CHEQUEOS PREVENTIVOS DE CANCER AL CUELLO UTERINO Y MAMAS
¿Cuál es la norma que regula la licencia?
¿Cuántos días puedo otorgar?

OTRAS LICENCIAS LABORALES:
Licencia por tener un hijo diagnosticado con cáncer, Licencia por matrimonio, licencia del comité en Seguridad y Salud en el Trabajo.

MÓDULO VI PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

PDT Planilla Electrónica
Pago de Remuneraciones
Bancarización
Firma electrónica de las boletas de pago.
Contar con un reglamento interno de trabajo
Entrega de documentos laborales
Conservación de Documentos Laborales
Registro de Teletrabajadores.
Boletín del Sistema pensionario
Formato de elección de Sistema Previsional
Contar con un asistente social diplomado
Establecer el servicio de relaciones industriales
Exhibir el horario de trabajo
Prohibición de no fumar
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comité de Seguridad y Salud y su registro en la planilla electrónica.
Control de Asistencia
Implementación del Lactario
Protección a los trabajadores con VIH
Comité frente al Hostigamiento Sexual en el centro del trabajo
Tratamiento laboral especial a la Mujer gestante, lactancia, trabajadores adolescentes, trabajadores discapacitados, VIH, SIDA, TBC, cáncer.

MODULO VII: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Causas de extinción:
La renuncia o retiro voluntario del trabajador
El vencimiento del plazo en los contratos
El mutuo disenso entre trabajador y empleador
La invalidez absoluta permanente: ¿Es válido usar este motivo de cese?
La jubilación.
Fallecimiento por COVID-19.
Terminación de la relación de la relación laboral por causa objetiva: El caso fortuito -fuerza mayor, motivos económicos, restructuración patrimonial y disolución y liquidación de la empresa.
Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?
Suma graciosa compensable de adeudos. Ventajas de su otorgamiento

EL DESPIDO
Faltas graves
Procedimiento disciplinario
Procedimiento correcto de despido
Tipos de Despido: despido nulo, despido arbitrario, despido incausado y despido fraudulento
Indemnización por despido arbitrario
Despido en tiempos de COVID-19
Despido de trabajadoras gestantes
Casos prácticos.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
Cálculo para contratos indeterminados.
Cálculo para contratos sujetos a modalidad.
Cálculo en los regímenes especiales micro y pequeña empresa.
Topes máximos.
Remuneración computable.
Casos prácticos

MODULO VIII: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Normas sectoriales.
Objeto de la Ley
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Comité de seguridad y salud en el trabajo- Resolución Ministerial N° 245-2021-TR.
Política de seguridad y salud en el trabajo.
Estudio de Línea base.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Mapa de riesgos.
Plan anual de seguridad y salud en el trabajo.
Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo.

FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Documentación requeridos durante la fiscalización
Registros Obligatorios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Errores comunes durante la fiscalización y cómo evitarlos
Fiscalización de la documentación el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo:

Política y Objetivos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) y sus Medidas de Control.
Formación e información en seguridad y salud en el trabajo.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)

Infracciones insubsanables en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Pronunciamientos del Tribunal de Fiscalización Laboral sobre la materia.

MODULO IX: SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO - SUNAFIL
ACTUACIONES INSPECTIVAS
Normativa y Directivas.
Primacía de la realidad.
Organización, funciones y competencia de SUNAFIL
Cartas circulares e inductivas: ¿multas por no cumplir con el requerimiento?
Actuaciones de orientación y asistencia técnica.
Inspector del trabajo – Competencias.
Rol del inspector auxiliar de trabajo.
Principales infracciones
Facultades y modalidades de actuación (presencial y/o virtual).
Investigación de accidentes de trabajo.
Contenido del acta de infracción.
Procedimientos especiales de fiscalización.
Recomendaciones para afrontar la visita del inspector.
Pronunciamientos relevantes del Tribunal de Fiscalización Laboral

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR: FASE INSTRUCTIVA Y FASE SANCIONADORA
Autoridad instructora – funciones.
Imputación de cargo y actas de infracción: contenido mínimo, nuevo plazo para descargo.
Informe final de instrucción: plazo para descargo.
Recursos administrativos: apelación y reconsideración.
Recurso de revisión: plazos, supuestos de aplicación
Prescripción y caducidad. Efectos.
Reducción o eximente de sanciones.
Tablas de sanción microempresa - pequeña empresa - trabajadora del hogar.
Multas agravadas
Tribunal de Fiscalización Laboral - Competencia y precedentes.

COMO AFRONTAR UN PROCESO DE FISCALIZACIÓN
INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA
Cómo evitarlas.
Deber de colaboración.
Cómo atender los requerimientos de un inspector de trabajo.
Infracciones insubsanables.

FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
Documentación requerida durante la fiscalización.
Formas óptimas para demostrar el pago de los beneficios sociales.
Errores comunes durante la fiscalización y cómo evitarlos.
Pronunciamientos del Tribunal de Fiscalización Laboral sobre la materia.

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Contacto: +51 972972001
ELC Escuela Latinoamericana de Capacitación
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